Споры работодателя и работника, пожалуй, вечная тема.
Причем, как правило, доказать что-либо работнику сложнее. Ведь практически любой работодатель - не просто субъект трудового права, а организация или физическое лицо со своим административным ресурсом и наработанным опытом трудовых отношений. И чаще всего предприниматель или руководитель предприятия, принимая решение о приеме на работу нового сотрудника, чувствует себя как рыба в воде, заранее страхуясь от возможных неприятностей.
Рассказывая об опыте решения трудовых споров, мы убеждены в добросовестности подавляющего большинства работодателей, но напоминаем потенциальным соискателям: будьте внимательны, интересуйтесь правовыми вопросами, а в случае непредвиденных обстоятельств - консультируйтесь с опытным адвокатом.
Ситуацию, которая сложилась у Геннадия Соловьева, можно и нужно было предвидеть. Ведь при приеме на работу в одну из строительных организаций была допущена, увы, самая распространенная ошибка: трудовые отношения вообще не были оформлены.
При таких условиях в случае конфликта взыскать заработную плату крайне сложно. Не ошибся обиженный работник только в одном - обратившись к адвокату Александру Нагаеву.
Изучив сложившуюся ситуацию, вместе они стали собирать доказательства наличия трудовых отношений работника с работодателем. К сожалению, эта работа отнюдь не из простых, как может показаться. Здесь нужно обладать определенным даром убеждения,
настойчиво, но дипломатично добиваться своей цели, ведь свидетели, работающие на таких же «птичьих правах», могут быть вовсе не заинтересованы говорить правду и тем более подтверждать свои показания документально. Только после того как были собраны необходимые доказательства, подтверждающие факт работы Геннадия на предприятии, исковое заявление было подано в Промышленный районный суд,
который установил факт наличия трудовых отношений Геннадия Соловьева с предприятием за три с половиной года его «неофициальной» работы охранником. Суд обязал предприятие внести в трудовую книжку соответствующие записи, взыскать задолженность по невыплаченной за два месяца заработной плате, моральный вред и судебные издержки. И, что немаловажно, обязал строительную компанию произвести все соответствующие отчисления за все годы работы Соловьева в пенсионный и иные фонды.
Недобросовестный работодатель отпирался до последнего, как отпирается сегодня от выдачи квартир обманутым дольщикам. Но предъявленные суду доказательства опровергнуть было невозможно. Работодатель подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции, которую Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда оставила без удовлетворения, а решение районного суда - без изменения. И вскоре оно вступило в законную силу.
Помощь в трудовых спорах - одно из направлений, на котором специализируется адвокат Александр Нагаев. Недавно к нему обратился довольно известный в городе человек Анатолий Жердев (фамилии доверителей Александра Нагаева в этой публикации изменены), занимавший должность заместителя руководителя территориального подразделения одного из федеральных казенных учреждений в Ставропольском крае.
На этот раз по капризу недобросовестного работодателя в одночасье оказался «на улице» работник с довольно высоким статусом и опытом работы в весьма
специфической отрасли. Его уволили якобы в связи с окончанием срока трудового договора. Однако на самом деле, как удалось выяснить и главное - доказать в суде, при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению, что договор заключается бессрочно. В связи с чем документ был подписан, и работник приступил к исполнению своих обязанностей.
Со стороны руководства на протяжении всего периода работы Анатолию Жердеву не предъявлялось никаких замечаний. Однако, как это нередко происходит, после смены руководства в учреждении работника поставили перед фактом увольнения.
Не согласившись с этим, работник с помощью адвоката Александра Нагаева обратился в суд за защитой трудовых прав. В судебном заседании были представлены доказательства, подтверждающие несогласованные с работником изменения в трудовой
договор со стороны работодателя. Назначенная по просьбе адвоката экспертиза договора, который хранился у работника, и экземпляра, предъявленного работодателем, подтвердила подозрения в банальном подлоге первого листа документа. На заметку работникам: в самых серьезных учреждениях руководители порой идут на прямое нарушение закона, чтобы трудоустроить нужного человека.
Но суд досконально разобрался в хитросплетениях недобросовестного работодателя. Кроме того, в качестве свидетеля на заседании выступил предыдущий руководитель учреждения, который подтвердил, что трудовой договор с работником он заключал бессрочно. Жердев был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана денежная сумма за время вынужденного прогула и моральный вред, а также возмещены судебные издержки.
В настоящее время решение Ленинского районного суда города Ставрополя вступило в законную силу. А работник вскоре все же сменил место работы. Но уже по собственному желанию.
23 июля 2013 
Комментарии (0)